# Authentisch bewerben: Stärken erkennen und zeigen

> Authentisch bewerben heißt: Du kennst deine Stärken, kannst sie mit konkreten Beispielen belegen und präsentierst dich so, wie du tatsächlich arbeitest. Das wirkt glaubwürdiger als jede Floskel und hilft dir, Stellen zu finden, die wirklich zu dir passen. Deine Stärken findest du über eigene Erfolge, Rückmeldungen anderer und die Frage, was dir leichtfällt. Authentisch heißt dabei nicht, alles zu erzählen.

- URL: https://skripten.at/bewerbung/authentisch-bewerben/
- Sprache: de-AT
- Zuletzt aktualisiert: 2026-11-03
- Autor: skripten.at

Veröffentlicht 28. August 2010, aktualisiert 3. November 2026

**Das Wichtigste in Kürze:** Authentisch bewerben heißt: Du kennst deine Stärken, kannst sie mit konkreten Beispielen belegen und präsentierst dich so, wie du tatsächlich arbeitest. Das wirkt glaubwürdiger als jede Floskel und hilft dir, Stellen zu finden, die wirklich zu dir passen. Deine Stärken findest du über eigene Erfolge, Rückmeldungen anderer und die Frage, was dir leichtfällt. Authentisch heißt dabei nicht, alles zu erzählen.

Personaler lesen jeden Tag Bewerbungen, in denen alle „teamfähig“, „belastbar“ und „engagiert“ sind. Was hängen bleibt, sind Bewerber, die zeigen können, was sie tatsächlich gemacht haben. Genau darum geht es beim authentischen Bewerben: Du kennst deine Stärken und kannst sie glaubwürdig belegen.

## Was heißt authentisch bewerben?

Authentisch bewerben heißt, dich so zu präsentieren, wie du tatsächlich arbeitest. Das hat zwei Vorteile:

- **Du wirkst glaubwürdiger.** Konkrete Beispiele überzeugen mehr als Eigenschaften, die jeder über sich schreibt.
- **Du landest eher im richtigen Job.** Wer sich verbiegt, um eine Stelle zu bekommen, ist dort oft nicht glücklich. Wer zeigt, wie er ist, findet eher ein Umfeld, das zu ihm passt.

Authentisch heißt **nicht**, alles zu erzählen. Private Probleme, Ärger mit dem letzten Chef oder Zweifel, ob du die Stelle überhaupt willst, gehören nicht in die Bewerbung. Du entscheidest, was du zeigst. Was du zeigst, sollte aber stimmen.

## Schritt 1: Deine Stärken herausfinden

Viele tun sich schwer, ihre Stärken zu benennen. Drei Wege helfen:

**Erfolge sammeln.** Schreib fünf bis zehn Situationen auf, in denen dir etwas gut gelungen ist, im Job, im Studium, im Ehrenamt oder im Privaten. Frag dich bei jeder: Was habe ich konkret getan? Was war das Ergebnis? Welche Fähigkeit steckt dahinter?

**Rückmeldungen einholen.** Frag drei, vier Menschen, die dich gut kennen, etwa Kollegen, frühere Vorgesetzte oder Freunde: „Wofür würdest du mich anrufen?“ oder „Was kann ich besonders gut?“ Oft nennen andere Stärken, die du selbst für selbstverständlich hältst.

**Auf Energie achten.** Welche Aufgaben fallen dir leicht? Bei welchen vergisst du die Zeit? Was machst du gern, auch wenn es niemand verlangt? Dort liegen meist echte Stärken.

Am Ende solltest du **drei bis fünf Stärken** haben, die du mit Beispielen belegen kannst. Mehr brauchst du nicht.

## Schritt 2: Stärken mit Beispielen belegen

Eine Stärke ohne Beleg ist eine Behauptung. Eine einfache Formel hilft:

**Situation, Handlung, Ergebnis.** Was war die Ausgangslage? Was hast du getan? Was ist dabei herausgekommen, am besten mit einer Zahl?

| Statt … | … besser |
|---|---|
| „Ich bin organisationsstark.“ | „Ich habe die Weihnachtsfeier für 120 Mitarbeiter organisiert, mit einem Budget, das 15 Prozent unter dem Vorjahr lag.“ |
| „Ich bin kommunikativ.“ | „In meinem Praktikum habe ich Kundenanfragen am Telefon betreut und dabei die Zahl der Rückfragen per E-Mail spürbar gesenkt.“ |
| „Ich bin lernbereit.“ | „Für ein Projekt habe ich mir in drei Wochen die Grundlagen von Python beigebracht und damit eine Auswertung automatisiert.“ |

Diese Beispiele kannst du im [Bewerbungsschreiben](https://skripten.at/bewerbung/bewerbungsschreiben/), im [Lebenslauf](https://skripten.at/bewerbung/lebenslauf-cv-und-anlagen/) und im [Vorstellungsgespräch](https://skripten.at/bewerbung/vorstellungsgespraech-absage/) verwenden.

## Schritt 3: Stärken und Stelle verbinden

Nicht jede Stärke ist für jede Stelle gleich wichtig. Lies die [Stellenanzeige](https://skripten.at/jobsuche/stellenanzeigen-richtig-lesen-analysieren-auswaehlen/) genau und wähle die zwei, drei Stärken aus, die für diese Aufgabe am meisten zählen. Diese solltest du in den Vordergrund stellen.

Wenn du bei einer Stelle kaum Stärken findest, die passen, ist das auch eine Antwort: Vielleicht ist es nicht die richtige Stelle für dich.

## Schritt 4: Im Gespräch glaubwürdig wirken

Im Vorstellungsgespräch zeigt sich, ob eine Bewerbung authentisch war. Ein paar Hinweise:

- **Erzähl Geschichten statt Eigenschaften.** Auf die Frage „Was sind Ihre Stärken?“ wirkt ein kurzes Beispiel stärker als eine Aufzählung.
- **Bleib bei dem, was du geschrieben hast.** Personaler fragen gern zu Beispielen aus dem Anschreiben nach. Du solltest jedes davon in zwei Minuten erzählen können.
- **Sprich auch über Schwächen ehrlich.** Nenne eine echte, aber nicht entscheidende Schwäche und erzähle, was du dagegen tust. Floskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ wirken einstudiert.
- **Sag, wenn du etwas nicht weißt.** Ein ehrliches „Damit habe ich noch keine Erfahrung, aber …“ wirkt besser als ein Ausweichen.

Wer seinen Auftritt im Gespräch gezielt üben will, findet dazu ein [Coaching für Bewerbungsgespräche](https://michaelsinnhuber.com/rhetorik-coaching/bewerbung/).

## Weitere Ratgeber zum Thema

- [Stellenanzeigen richtig lesen](https://skripten.at/jobsuche/stellenanzeigen-richtig-lesen-analysieren-auswaehlen/)
- [Überzeugen mit dem Bewerbungsschreiben](https://skripten.at/bewerbung/ueberzeugen-mit-dem-bewerbungsschreiben/)
- [Lebenslauf und Anlagen](https://skripten.at/bewerbung/lebenslauf-cv-und-anlagen/)
- [Vorstellungsgespräch und Absagen](https://skripten.at/bewerbung/vorstellungsgespraech-absage/)

## Häufige Fragen

### Was bedeutet authentisch bewerben?

Du präsentierst dich so, wie du tatsächlich bist und arbeitest. Statt allgemeiner Eigenschaften wie „teamfähig“ oder „belastbar“ zeigst du an konkreten Beispielen, was du kannst. Das wirkt glaubwürdig und führt eher zu Stellen, die zu dir passen.

### Wie finde ich meine Stärken heraus?

Schreib Situationen auf, in denen dir etwas gut gelungen ist, und frag dich, was du dabei konkret getan hast. Frag Kollegen, Vorgesetzte oder Freunde, was sie an dir schätzen. Und achte darauf, welche Aufgaben dir leichtfallen und Energie geben.

### Wie antworte ich auf die Frage nach meinen Schwächen?

Nenne eine echte, aber nicht entscheidende Schwäche und erzähle, was du dagegen tust. Floskeln wie „Ich bin zu perfektionistisch“ wirken einstudiert. Die Frage zielt darauf, ob du dich selbst realistisch einschätzt.

## Quellen

1. [AMS: Bewerbungsunterlagen, Tipps und Hilfestellungen](https://www.ams.at/content/dam/download/partner/niederoesterreich/bewerungsunterlagen_tipps.pdf)

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**Recherchiert von skripten.at.** Seit 2000 sammeln wir, was du über Weiterbildung, Studium und Karriere in Österreich wissen musst. Wir prüfen alle Angaben sorgfältig, übernehmen aber keine Gewähr für ihre Richtigkeit und Vollständigkeit. Verbindlich sind die Auskünfte der zuständigen Stellen. [Mehr über skripten.at](https://skripten.at/ueber-uns/)

**Besser präsentieren im Studium und im Job** Referate, Prüfungen, Vorstellungsgespräche: Wie du sicher und überzeugend auftrittst, zeigt das Buch „3, 2, 1… Reden ist jetzt Deins“. Wer persönlich an seinem Auftritt arbeiten will, findet dazu ein [Rhetorik-Coaching](https://michaelsinnhuber.com/rhetorik-coaching/). [Zum Buch](https://michaelsinnhuber.com/buch/)

## Mehr Ratgeber zu Bewerbung

- [Bewerbungsschreiben: Beispiele, Muster, Vorlagen](https://skripten.at/bewerbung/bewerbungsschreiben-beispiele/)
- [Bewerbungsschreiben](https://skripten.at/bewerbung/bewerbungsschreiben/)
- [Überzeugen mit dem Bewerbungsschreiben](https://skripten.at/bewerbung/ueberzeugen-mit-dem-bewerbungsschreiben/)
- [Initiativbewerbung](https://skripten.at/bewerbung/initiativbewerbung-blindbewerbung/)
- [Beispiel 1: Profi für internationales Marketing](https://skripten.at/bewerbung/muster/profi-fuer-internationales-marketing/)
- [Beispiel 3: Berufseinstieg im Controlling](https://skripten.at/bewerbung/muster/berufseinstieg-im-controlling/)
- [Alle Ratgeber zu Bewerbung](https://skripten.at/bewerbung/)