# Bewerbungsschreiben - vermeidbare Fehler

> Egal ob Sie auf eine Stellenanzeige antworten oder eine Initiativbewerbung versenden. Denken Sie als erstes daran, dass die Personaler täglich etliche Bewerbungen lesen. Bei großen Unternehmen wie Siemens oder BMW gehen im Jahr mehrere 10.000 Initiativbewerbungen ein. Der …

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- Sprache: de-AT
- Zuletzt aktualisiert: 2010-08-29
- Autor: skripten.at

Veröffentlicht 29. August 2010

> Hinweis: Dieser Ratgeber wurde zuletzt 2010 überarbeitet. Einzelne Angaben können veraltet sein.

Egal ob Sie auf eine Stellenanzeige antworten oder eine Initiativbewerbung versenden. Denken Sie als erstes daran, dass die Personaler täglich etliche Bewerbungen lesen. Bei großen Unternehmen wie Siemens oder BMW gehen im Jahr mehrere 10.000 Initiativbewerbungen ein. Der Personaler muss also sofort erkennen, welcher Bewerber wirklichen Mehrwert bringt! Deshalb sollten Sie die folgende gängige Fehler vermeiden:

- Keine Blindbewerbungen verschicken, sondern den richtigen Ansprechpartner ermitteln und in der Anrede persönlich ansprechen.
- Nicht lang und blumig formulieren, sondern auf den Punkt kommen.
- Nicht lediglich noch mal die Angaben des Lebenslaufs wiedergeben.
- Unkonkrete Angaben vermeiden, sondern statt dessen deutlich machen, was Sie genau wollen und wo Ihre Stärken liegen.
- Keine standardisierten, womöglich abgeschriebenen Formulierungen ohne wirklichen Aussagewert verwenden, sondern individuell formulieren.

Eine Initiativbewerbung ist keine Blindbewerbung. Rufen Sie vor dem Versand Ihrer Unterlagen im Unternehmen an und erkundigen Sie sich, an wen Sie Ihre Unterlagen am besten schicken. Diesen Kontakt können Sie auch schon für eine erste kurze Vorstellung nutzen und einige Fragen klären, die Sie zu dem Unternehmen haben. So zeigen Sie nicht nur Interesse, sondern haben auch einen optimalen Einstieg für Ihr Bewerbungsschreiben, in dem Sie sich auf das Telefonat beziehen können.

Formulieren Sie am besten kurz und prägnant:

- Was ist wirklich wichtig - überlegen Sie es sich genau!
- Der Personaler möchte Sie kennen lernen. Sagen Sie also etwas zu Ihrer Person.
- Beschreiben Sie Ihre wesentlichen Charakterzüge, auf die Ihr zukünftiger Arbeitgeber bauen kann.
- Was haben Sie bislang beruflich erreicht, worauf sind Sie stolz und was sind Ihre beruflichen Ziele?
- Arroganz und Übertreibungen sind nicht angesagt, aber Sie sollten Ihr Licht auch nicht unter den Scheffel stellen, sondern Ihre Stärken konkret benennen.

Quelle: Pressemitteilung von [Stepstone.de](http://www.stepstone.de/Ueber-StepStone/presse/press-release-archive.cfm?year=2006), Jänner 2006

### Vermeidbare Fehler im Bewerbungsschreiben - Bewerbungsfallen

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