Beispiel Bewerbungsschreiben - Bewerbung IT Software-Entwicklung
Sehr geehrter Herr [Name],
ich habe kürzlich mit dem Leiter der Abteilung Software-Entwicklung, Herrn [Name], telefoniert, der mich nach einem sehr freundlichen Gespräch ermuntert hat, Ihnen meine Bewerbungsunterlagen zuzusenden. Deshalb schicke ich Ihnen anbei einen ausführlichen Lebenslauf und mehrere Qualifikationsnachweise und hoffe, in Ihrem Haus eine Festanstellung als Software-Entwickler zu bekommen.
Ich bin derzeit bei einem mittelständischen Dienstleistungsunternehmen beschäftigt, das Business-Anwendungen insbesondere für die Transport- und Verkehrsbranche entwickelt. Der Sitz des Unternehmens ist in [Ort]. Da ich mich wieder nach Deutschland orientieren möchte, suche ich einen neuen Arbeitgeber.
Als Senior-Software-Entwickler gehört neben der Entwicklung neuer und der Weiterentwicklung vorhandener Systeme auch die Wirtschaftlichkeitsprüfung dieser Systeme und die kompetente Beratung der Kunden vor Ort zu meiner Tätigkeit. Ich verfüge über jahrelange praktische Erfahrung mit Java Technologien, relationalen Datenbanken (insbesondere Oracle) sowie Entwicklung von Business Anwendungen sowohl unter Unix/Linux als auch Windows. Näheres dazu können Sie meinem Lebenslauf entnehmen.
Durch meinen bisherigen Werdegang verfüge ich über Erfahrung beim Design großer Software-Architekturen und habe Projekte von der ersten Idee bis zur Umsetzung auf internationaler Ebene federführend begleitet. Seit zwei Jahren führe ich ein Team von sieben internen Entwicklern, das bei Bedarf noch durch externe Kräfte unterstützt wird. Auf privater Ebene habe ich mir außerdem Qualifikationen im .NET Umfeld angeeignet. Meine Arbeit macht mir Spaß und deshalb möchte ich auch künftig im Bereich Business Anwendungen tätig sein.
Ich zeichne mich durch meine gewissenhafte und strukturierte Arbeitsweise aus und habe bislang alle Projekte erfolgreich abgeschlossen. Hohe Kundenorientierung ist mir sehr wichtig, was mir sowohl bei meinen Kunden als auch bei meinen Vorgesetzten und Kollegen stets Anerkennung eingebracht hat. Ich bin engagiert und besitze die Fähigkeit, mich schnell in ein Team einzugliedern und mir unterstellte Mitarbeiter zu coachen und zu motivieren. Durch die Arbeit im Ausland und in einem internationalen Team beherrsche ich die englische Sprache fließend und kenne die Anforderungen, die an grenzübergreifende Projekte gestellt werden. Durch meine integrative und überzeugende Art war ich schon oft in der Lage, Projekte auch an kritischen Stellen konstruktiv weiter zu führen.
Die [Firmenname] erstellt ähnliche Software-Lösungen wie mein derzeitiger Arbeitgeber. Wie ich von Herrn [Name] erfahren habe, wollen Sie Ihre Tätigkeiten nun über die Versicherungsbranche hinaus auch auf die Sektoren Transport und Handel ausweiten. Ich könnte mir vorstellen, dass Sie dafür einen in dieser Branche erfahrenen Entwickler gut gebrauchen können. Ich verfüge über ein sehr gutes Kontaktnetzwerk zu Kunden und Dienstleistern in Skandinavien und Großbritannien, die für weitere Expansionspläne Ihres Unternehmens sicher hilfreich wären. Teamleitung ist für mich nicht obligatorisch, doch würde ich gerne wieder Personalverantwortung tragen, wenn dies möglich ist.
Sollte ich Ihr Interesse geweckt haben, freue ich mich auf ein persönliches Gespräch.
Mit freundlichen Grüßen
[Name]
Kommentar zum Bewerbungsschreiben
Ein hervorragendes Anschreiben. Dieser Bewerber hat alles richtig gemacht: Er hat sich im Vorfeld gut informiert und kann sich auf ein Gespräch mit einem Mitarbeiter aus der Fachabteilung beziehen. Seinen Wunsch, den Arbeitgeber zu wechseln, begründet er nachvollziehbar durch die örtliche Neuorientierung.
Der Verweis auf weiterführende Angaben im Lebenslauf, den der Bewerber im dritten Absatz macht, ist gut. Hierdurch vermeidet er lange Wiederholungen von im Lebenslauf dargestellten Informationen und langweilt den Personaler nicht mit einem unnötig langen Anschreiben. Seine beruflichen Erfahrungen und seinen derzeitigen Tätigkeitsbereich beschreibt der Bewerber anschaulich und umfassend. Soft Skills wie Teamfähigkeit und gute Mitarbeiterführung stellt er überzeugend dar.
Im letzten Absatz seines Anschreibens rundet der Bewerber den positiven Eindruck ab. Hier zeigt er, dass er über die aktuellen Entwicklungen seines potenziellen neuen Arbeitgebers im Bilde ist und dass er sich gut über das Unternehmen informiert hat.
Quelle: Pressemitteilung von Stepstone.de, Jänner 2006
