Haben Sie endlich Ihren Traumjob gefunden, der zu Ihnen passt? Oder haben Sie sich zu Hause gelangweilt und möchten nicht mehr einfach vor dem PC sitzen und im NetBet Österreich ohne großen Aufwand an Geld kommen? Vermissen Sie die Plauderei mit Kollegen?

Einer der ersten Schritte in den Beruf und eine der ersten Hürden, die dann auf Sie warten ist das Vorstellungsgespräch.

Der Postversand einer Bewerbung gehört heute zur Ausnahme - aufgrund der schnelleren und einfacheren Übermittlung setzen Bewerber und Unternehmen auf Online- und E-Mail-Bewerbungen. Worauf ist dabei zu achten, wie kann der künftige Arbeitgeber von den eigenen Talenten und Qualifikationen überzeugt werden?

Die Gestaltung der eigenen Karriere ist nicht immer einfach.

Bei der Umorientierung vom eigenen Arbeitsplatz, der Suche nach Aufstiegsmöglichkeiten und besonders bei der Recherche nach passenden Unternehmen ist umfangreiches Wissen über den Markt gefragt.

Während Unternehmen schon lange auf Experten für die Suche nach gutem Personal setzen, verzichten viele potentielle Bewerber noch darauf. Dabei ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister auch für Angestellte eine interessante Chance für neue Anreize in der eigenen Karriere.

Personalauswahl leicht gemacht: Mit professionellem Bewerbermanagement!

Sind Sie Personalchef oder Unternehmer und auf der Suche nach geeigneten Personal? Dann kennen Sie sicherlich die Schwierigkeit, aus einer Vielzahl von Bewerbungen, genau Ihren Wunschkandidaten zu entlarven.

Sind die Bewerberanforderungen erst einmal definiert und die Stellenausschreibung geschaltet, dann erwartet Sie die nächste Hürde auf dem Weg zum besten Kandidaten. Die Sichtung der Bewerbungsunterlagen und insbesondere die Entscheidung, welche Kandidaten zum Interview eingeladen werden sollen.

Bewerber mit ausländisch klingendem Namen? Die Frau könnte ein Kind bekommen? Mindert das die Chancen eines Bewerbers? Ja! So zumindest ist der Ergebnis eines Pilotprojektes zu deuten.

Christine Lüders, die Leiterin der Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat gekämpft und startete das von ihr initiierte Projekt mit namhaften Unternehmen. Konzerne wie die Deutsche Post, die Deutsche Telekom, L'Oréal, oder auch das Bundesfamilienministerium testeten ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren ohne die Angabe von Namen, Alter und Geschlecht, die Nationalität oder den Familienstand. Grund war, dass Studien aus der Vergangenheit bewiesen, dass besonders Frauen mit Kindern oder Immigranten schlechte Karten im Bewerbungsprozess haben.

Netzwerke gewinnen heutzutage vermehrt an Bedeutung, doch es ist nicht immer leicht, die richtigen Kontakte zu knüpfen. Eine gute Chance sich mit potenziellen Arbeitgebern bekannt zu machen, sind Karrieremessen. Dort treffen sich Top-Arbeitgeber, präsentieren ihr Unternehmen und lernen oft zukünftige Arbeitnehmer kennen.

So hat jeder Besucher die Möglichkeit mit interessanten Firmen persönlich in Kontakt zu treten. Jedoch gilt es hier,  die richtige Vorbereitung zu treffen, um sich gut zu präsentieren und möglichst positiv aufzufallen.