Partnerschaft des Weltmarktführers für Lernplattformen mit Webducation, einem innovativen Wiener e-learning Unternehmen

Saba (NASDAQ:SABA), Weltmarktführer für Lernplattformen, ist ab sofort in Österreich vertreten. Webducation, mehrfach ausgezeichneter Hersteller hochwertiger und kreativer Lernlösungen, wird als regionaler Partner in der D-A-CH Region im Rahmen des Saba Partner Connect-Programms die Unified Learning Management Suite von Saba vertreiben, implementieren und betreuen. Saba wird weltweit von 31 Millionen Usern genutzt.

Das lateinische Wort "interim" bedeutet "inzwischen". Mit Interim-Management wird in der Betriebswirtschaft deshalb eine Art "Zwischen-Management" in Unternehmen bezeichnet.

Ein Interim-Manager ist folglich ein Manager, der nur zeitlich befristet die ihm gestellten Management-Aufgaben übernimmt. Das allerdings in einer Funktion, in welcher er in führender Position handelt und für das Unternehmen äußerste wichtige und schwer wiegende Entscheidungen treffen muss.

Der Unterricht in der Schule mit dem vielen theoretischen Wissen ist für die Schüler oft nicht einfach. Auch Lehrer stoßen dabei oft an ihre Grenzen, da ein straffer Zeitplan meist nicht viel Zeit lässt, um auf jeden Schüler einzugehen.

Es gibt tolle Hilfen, die die Lehrer dabei unterstützen, das Wissen an die Schüler weiterzugeben. Auch praktische Übungen, die die Theorie verdeutlichen, werden immer häufiger genutzt, da es den Schülern so leichter fällt, die Theorie zu verstehen.

Im Jahr 2011 waren zum ersten Mal mehr als 250.000 ausländische Studierende an deutschen Hochschulen eingeschrieben – das sind 11,4 Prozent aller Studierenden in Deutschland. Die meisten von ihnen kommen aus China, mit Abstand folgen Russland, Bulgarien, Polen und Österreich.

Diese Ergebnisse stammen aus der aktuellen Ausgabe des Datenreports „Wissenschaft weltoffen“, den der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) jährlich gemeinsam mit dem HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF) herausgibt.

Die Wiener Volkshochschulen können auf eine 125-jährige Tradition zurückblicken, in der sie Millionen Menschen ermöglicht haben, ihre Fähigkeiten zu fördern und soziale Grenzen zu durchbrechen.

"Bildung ist nach wie vor das effektivste Mittel, um ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben zu führen und die größte Chance auf den sozialen Aufstieg. Unsere 125-jährige Tradition stärkt uns dabei, verlässlicher Partner für alle WienerInnen zu sein, die ihre Perspektiven durch Bildung verbessern wollen", so Mario Rieder, Geschäftsführer der VHS Wien.

Auch wenn die finanzielle Situation von Studenten keineswegs so einfach zu verallgemeinern ist, wie es die Allgemeinheit mit Begeisterung vorzeigt – in einem Punkt sind sich wohl alle Studenten einig: Es dürfte ruhig ein bisserl mehr sein, was am Ende des Monats übrig bleibt.

Die Gründe für das meist knappe Budget sind vielfältig – sei es das Fehlen einer entsprechenden Einnahmequelle aufgrund von Zeit- oder Motivationsmangel oder die zu hohen Ausgaben auf der anderen Seite.

Während es meist relativ mühsam oder aus verschiedenen Gründen nicht möglich ist, die Einnahmen durch einen (besseren) Job zu erhöhen, ist das Senken der Ausgaben meist relativ einfach.

Was will ich? Was kann ich? Welcher Beruf passt zu mir? Um diese wichtigen Fragen zu beantworten, hat die Arbeitsagentur gerade ihren neuen Powertest veröffentlicht. Man sollte 90 Minuten einplanen, aber lohnt es sich überhaupt?

Es gibt mehr als 14.000 Studienmöglichkeiten und zirka 350 Lehrberufe.

Wer glaubt, er findet auf Knopfdruck oder aufgrund eines Tests seinen Traumberuf und wird darin für den Rest seines Lebens glücklich, der liegt falsch.

Pünktlich zu den heißen Sommertagen hat Monster eine Umfrage zum Thema Flip-Flops am Arbeitsplatz durchgeführt.

Das Ergebnis: Dreiviertel (77 Prozent) der weltweit Befragten geben an, dass sie Flip-Flops im Büro unprofessionell finden. Weitere sieben Prozent möchten schlichtweg nicht die nackten Füße der Kollegen unter dem Schreibtisch sehen.

Dagegen glaubt einer von zehn Befragten (11 Prozent), dass Flip-Flops grundsätzlich akzeptabel seien.

Die Ergebnisse der globalen Umfrage sowie aus Österreich auf einen Blick:

Ein betroffener Arbeitnehmer, der durch Mobbing krank wird, muss nachweisen, dass die Mobbinghandlungen kausal für die Krankheit (oft ein Burn-out Syndrom) war.

Es gibt von der Rechtsprechung keine dahingehende Vermutung, dass eine bestimmte Verhaltensweise oder ein bestimmtes Erlebnis im Betrieb zu einer bestimmten Erkrankung (etwa Burn-Out) führt. (Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts vom 14.9.2010, Aktenzeichen:12 Sa 1115/09)

Ganz eindeutig ist der Arbeitgeber der Ansprechpartner bei Mobbing. Das Mobbingopfer hat ein Vertragsverhältnis mit seinem Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss das Mobbing-Problem aus der Welt schaffen, da er mit dem Mobbing-Opfer in einem Vertragsverhältnis steht und ihm gegenüber deshalb eine Fürsorgepflicht hat.