Der Unterricht in der Schule mit dem vielen theoretischen Wissen ist für die Schüler oft nicht einfach. Auch Lehrer stoßen dabei oft an ihre Grenzen, da ein straffer Zeitplan meist nicht viel Zeit lässt, um auf jeden Schüler einzugehen.

Es gibt tolle Hilfen, die die Lehrer dabei unterstützen, das Wissen an die Schüler weiterzugeben. Auch praktische Übungen, die die Theorie verdeutlichen, werden immer häufiger genutzt, da es den Schülern so leichter fällt, die Theorie zu verstehen.

Im Jahr 2011 waren zum ersten Mal mehr als 250.000 ausländische Studierende an deutschen Hochschulen eingeschrieben – das sind 11,4 Prozent aller Studierenden in Deutschland. Die meisten von ihnen kommen aus China, mit Abstand folgen Russland, Bulgarien, Polen und Österreich.

Diese Ergebnisse stammen aus der aktuellen Ausgabe des Datenreports „Wissenschaft weltoffen“, den der Deutsche Akademische Austauschdienst (DAAD) jährlich gemeinsam mit dem HIS-Institut für Hochschulforschung (HIS-HF) herausgibt.

Die Wiener Volkshochschulen können auf eine 125-jährige Tradition zurückblicken, in der sie Millionen Menschen ermöglicht haben, ihre Fähigkeiten zu fördern und soziale Grenzen zu durchbrechen.

"Bildung ist nach wie vor das effektivste Mittel, um ein erfülltes und selbstbestimmtes Leben zu führen und die größte Chance auf den sozialen Aufstieg. Unsere 125-jährige Tradition stärkt uns dabei, verlässlicher Partner für alle WienerInnen zu sein, die ihre Perspektiven durch Bildung verbessern wollen", so Mario Rieder, Geschäftsführer der VHS Wien.

Auch wenn die finanzielle Situation von Studenten keineswegs so einfach zu verallgemeinern ist, wie es die Allgemeinheit mit Begeisterung vorzeigt – in einem Punkt sind sich wohl alle Studenten einig: Es dürfte ruhig ein bisserl mehr sein, was am Ende des Monats übrig bleibt.

Die Gründe für das meist knappe Budget sind vielfältig – sei es das Fehlen einer entsprechenden Einnahmequelle aufgrund von Zeit- oder Motivationsmangel oder die zu hohen Ausgaben auf der anderen Seite.

Während es meist relativ mühsam oder aus verschiedenen Gründen nicht möglich ist, die Einnahmen durch einen (besseren) Job zu erhöhen, ist das Senken der Ausgaben meist relativ einfach.

Was will ich? Was kann ich? Welcher Beruf passt zu mir? Um diese wichtigen Fragen zu beantworten, hat die Arbeitsagentur gerade ihren neuen Powertest veröffentlicht. Man sollte 90 Minuten einplanen, aber lohnt es sich überhaupt?

Es gibt mehr als 14.000 Studienmöglichkeiten und zirka 350 Lehrberufe.

Wer glaubt, er findet auf Knopfdruck oder aufgrund eines Tests seinen Traumberuf und wird darin für den Rest seines Lebens glücklich, der liegt falsch.

Pünktlich zu den heißen Sommertagen hat Monster eine Umfrage zum Thema Flip-Flops am Arbeitsplatz durchgeführt.

Das Ergebnis: Dreiviertel (77 Prozent) der weltweit Befragten geben an, dass sie Flip-Flops im Büro unprofessionell finden. Weitere sieben Prozent möchten schlichtweg nicht die nackten Füße der Kollegen unter dem Schreibtisch sehen.

Dagegen glaubt einer von zehn Befragten (11 Prozent), dass Flip-Flops grundsätzlich akzeptabel seien.

Die Ergebnisse der globalen Umfrage sowie aus Österreich auf einen Blick:

Ein betroffener Arbeitnehmer, der durch Mobbing krank wird, muss nachweisen, dass die Mobbinghandlungen kausal für die Krankheit (oft ein Burn-out Syndrom) war.

Es gibt von der Rechtsprechung keine dahingehende Vermutung, dass eine bestimmte Verhaltensweise oder ein bestimmtes Erlebnis im Betrieb zu einer bestimmten Erkrankung (etwa Burn-Out) führt. (Urteil des hessischen Landesarbeitsgerichts vom 14.9.2010, Aktenzeichen:12 Sa 1115/09)

Ganz eindeutig ist der Arbeitgeber der Ansprechpartner bei Mobbing. Das Mobbingopfer hat ein Vertragsverhältnis mit seinem Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber muss das Mobbing-Problem aus der Welt schaffen, da er mit dem Mobbing-Opfer in einem Vertragsverhältnis steht und ihm gegenüber deshalb eine Fürsorgepflicht hat.

Jeder hat einen Anspruch darauf, dass ein anderer Mensch ihn durch Schikane oder durch Drangsalieren nicht krank macht oder auf sonstige Weise schädigt.

Es gibt zivilrechtliche Unterlassungsansprüche und spezialgesetzliche Ansprüche, die sich gegen Nachstellungen oder sexuelle Belästigungen richten. Denkbar sind auch Schadensersatzansprüche wegen vorsätzlicher sittenwidriger Schädigung oder wegen Verletzung der Gesundheit oder des allgemeinen Persönlichkeitsrechts.

Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer. Deshalb hat der Arbeitnehmer gegen den Arbeitgeber einen Anspruch darauf, dass etwas unternommen wird, damit das Mobbing aufhört.

In aller Regel hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch darauf, dass der Störer entlassen oder abgemahnt wird.

In den meisten Fällen ist der Arbeitgeber es dem Mobbingopfer schuldig, auf den Störer so lange einzuwirken (mit Mitarbeitergesprächen, Coaching, Abmahnung etc.), bis dieser mit dem Mobbing aufhört.

Sollte dies nichts bewirken, weil der Mitarbeiter oder der Vorgesetzte weiter Mobbing oder Bossing betreibt, hat der betroffene Mitarbeiter sogar einen Anspruch auf Versetzung oder im Extremfall sogar auf Kündigung des Störers (Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 25.10.2007, Aktenzeichen: 8 AZR 593/06).

Wenn dem Arbeitgeber das Problem bekannt ist und dieser dennoch nichts unternimmt, um den betroffenen Arbeitnehmer wirksam vor dem Mobbing oder dem Bossing zu schützen (und wenn der Arbeitnehmer durch das Mobbing nachweisbar einen Schaden erleidet) kann der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ein angemessenes Schmerzensgeld als Schadensersatz verlangen.

Zusammengefasst kann man sagen, dass der Arbeitnehmer:

1. einen Anspruch auf wirksamen Schutz vor Mobbing gegen den Arbeitgeber hat und
2. wenn er nicht wirksam vor Mobbing oder Bossing geschützt wird, einen gerichtlich durchsetzbaren Anspruch auf Schadensersatz gegen seinen Arbeitgeber.

Zur kompletten Serie gehen Sie bitte auf http://www.skripten.at/job-karriere/probleme-im-job/164-mobbing-im-deutschen-arbeitsrecht