Articles tagged with: karriere

22Dezember

Karrierechancen steigen durch Engagement und Spezialisierung

Karrierechancen steigen durch Engagement und Spezialisierung

In den letzten Jahren wurden Studienformen, die keine Präsenz an Universitäten, Akademien oder Hochschulen erfordern, immer beliebter.

Das sogenannte Fern- oder Online-Studium richtet sich speziell an Menschen, die berufstätig sind, sich in Elternzeit befinden oder aufgrund einer andere Situation keinem festen Stundenplan mit Präsenzphasen folgen können.

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23November

Professionelle Dienstzeugnisse auf Knopfdruck

Mit der Plattform jobref.at erstellen Unternehmen rasch und einfach korrekte Zeugnisse für Mitarbeiter

Professionelle Dienstzeugnisse auf Knopfdruck

Dienstzeugnisse korrekt und vorschriftsgemäß auszustellen, kostet Zeit und Mühe, wie drei Jungunternehmer aus Ober- und Niederösterreich jahrelang selbst erfahren mussten. Nun starten sie auf www.jobref.at mit einer innovativen Plattform, über die Firmen in wenigen Schritten professionelle Dienstzeugnisse erstellen und online übermitteln können.

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23September

Karriere via Personaldienstleister

Karriere via Personaldienstleister

Die Gestaltung der eigenen Karriere ist nicht immer einfach.

Bei der Umorientierung vom eigenen Arbeitsplatz, der Suche nach Aufstiegsmöglichkeiten und besonders bei der Recherche nach passenden Unternehmen ist umfangreiches Wissen über den Markt gefragt.

Während Unternehmen schon lange auf Experten für die Suche nach gutem Personal setzen, verzichten viele potentielle Bewerber noch darauf. Dabei ist die Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister auch für Angestellte eine interessante Chance für neue Anreize in der eigenen Karriere.

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24Juni

Neue Karrierechancen durch BWL-Fernstudium

Neue Karrierechancen durch BWL-Fernstudium

In unserer sich ständig entwickelnden Informationsgesellschaft stellt permanente Weiterbildung die Basis für das berufliche Fortkommen dar. Es wird kaum möglich sein, die Karriere und den persönlichen Fortschritt voranzutreiben, ohne auf Weiterbildung, die in Bezug zu der beruflichen Tätigkeit steht, zu setzen.

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14November

hotspots - Sprungbrett für die Tourismus-Karriere

Neuer Linzer chili staff club der Gastronomen und Hoteliers bietet einzigartiges Weiterbildungsprogramm für Lehrlinge und Mitarbeiter

hotspots - Sprungbrett für die Tourismus-Karriere

"hotspots - das Sprungbrett für deine Tourismuskarriere" lautet das Motto des neuen Bildungsprogrammes der Linzer hotspots Gastronomen und Hoteliers, mit dem den rund 130 Lehrlingen und 1130 Mitarbeitern der hotspots Betriebe die Möglichkeit geboten wird, berufliche Fähigkeiten weiter zu entwickeln, Workshops zur Persönlichkeits-Entwicklung zu besuchen, bei Exkursionen zu Lebensmittel-Produzenten das Wissen zu erweitern oder bei einem Erste-Hilfe-Kurs zu lernen, wie man richtig reagiert, wenn plötzlich ein Notfall eintritt.

Das gesamte Bildungsangebot des neuen "chili staff club" ist sowohl für die Lehrlinge und Mitarbeiter als auch für die Betriebe kostenlos. Das Angebot wurde von Unternehmern und leitenden Mitarbeitern aus den Reihen der hotspots in einer Arbeitsgruppe, dem "Brain Trust", entwickelt.

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01Oktober

Karriere-Programm für Bachelor Studierende in Oberösterreich

Karriere-Programm für Bachelor Studierende in Oberösterreich

Alle acht oberösterreichischen Hochschulen haben gemeinsam für ihre erstsemestrigen Bachelor-Studierenden ein exklusives Karriere-Förderprogramm ins Leben gerufen, das im September 2012 seine Premiere feiert. Rund 70 prominente und erfolgreiche Persönlichkeiten aus Wirtschaft, Industrie, Kunst, Kultur, Gesundheit, Soziales sowie Wissenschaft und Forschung unterstützen bis dato diese Initiative.

Das Karriere-Förderprogramm ermöglicht es Studierenden in Oberösterreich, von Persönlichkeiten aus den verschiedensten Branchen und Bereichen, die bereits selbst Karriere gemacht haben, zu lernen.

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27September

Hochschulabsolventinnen zwischen Kind und Karriere

Eine neue Studie des HIS-Instituts für Hochschulforschung (HIS-HF) untersucht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei Hochschulabsolventinnen und -absolventen.

Hochschulabsolventinnen zwischen Kind und Karriere

Wie beeinflusst die berufliche Situation von Akademiker(inne)n deren Entscheidung zur Elternschaft und welche Auswirkungen einer Elternschaft ergeben sich wiederum für die weitere Karriereentwicklung, waren die untersuchungsleitenden Fragestellungen von Autorin Gesche Brandt.

Ihr Fazit: Trotz guter beruflicher Chancen für Frauen mit Hochschulabschluss ist eine traditionelle Arbeitsteilung der Geschlechter in den Partnerschaften weiterhin die Regel. Viele Frauen müssen daher Abstriche bei ihrer Karriere hinnehmen, wenn sie sich zur Elternschaft entschließen.

Es gibt aber auch Mütter, denen es gelingt, Familie und Beruf erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Kurze Erwerbsunterbrechungen und passende Rahmenbedingungen halten diesen Frauen gute Berufschancen offen.

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25September

Karrierechance in der Großstadt – Grundstücke werden knapp

Karrierechance in der Großstadt – Grundstücke werden knapp

Wer Karriere machen will, zieht in die Großstadt. Dort hält dementsprechend auch weiterhin der Immobilienboom an, ohne dass Branchenkenner sich vor einer Blase fürchten oder die Nachfrage ihren Zenit überschreitet.

In Metropolregionen kann Wohnraum gar nicht schnell genug entstehen, um das Unterangebot auszugleichen. Anderenorts, wie beispielsweise in einigen Teilen Wiens, werden die Grundstücke allerdings langsam knapp.

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10Juni

Schlechte Mitarbeiterloyalität in deutschen Unternehmen

Schlechte Mitarbeiterloyalität in deutschen Unternehmen

StepStone Umfrage: Nur 24 Prozent der Deutschen möchten ihrem aktuellen Arbeitgeber bis zur Rente treu bleiben

Die Loyalität der Deutschen zu ihrem Arbeitgeber ist ausbaufähig. Nur 24 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte möchten bis zur Rente bei ihrem aktuellen Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer aktuellen StepStone-Umfrage, an der rund 5.600 Fach- und Führungskräfte teilnahmen.

Demnach sagen 68 Prozent der Befragten, dass sie sich nicht vorstellen können, bis ins Rentenalter bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben. Weitere acht Prozent geben an, dass sie zwar einen Jobwechsel anstreben, diesen allerdings innerhalb ihres momentanen Unternehmens sehen.

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